ГК "Сантэнс" назвала ключевые причины роста зарплат в логистике

В условиях роста зарплат в складской логистике, достигших 117 тысяч рублей, ключевым фактором стало переобучение работников на работу с цифровыми системами. Дефицит кадров и усложнение регуляторных норм способствовали росту доходов в логистической сфере.

Различия в оплате труда объясняются структурой спроса на кадры, разделённой на массовый операционный персонал и цифровые роли. В 2026 году наибольший спрос наблюдается на аналитиков данных, менеджеров по кросс‑бордерным перевозкам и сотрудников, сочетающих операционные и клиентские компетенции. В сегменте массовых профессий сохраняется потребность в комплектовщиках (около 70 тыс. рублей в месяц), кладовщиках (около 85 тыс. рублей) и водителях погрузочно‑разгрузочной техники (около 95 тыс. рублей). При этом растёт спрос на специалистов высокого уровня: аналитиков логистических данных (около 130 тыс. рублей), экспертов по WMS‑системам (около 160 тыс. рублей) и логистов по складским операциям (около 170 тыс. рублей).

«С 2020 по 2026 год существенным образом изменился технологический стандарт российской логистики: переход от точечной автоматизации отдельных участков к единым цифровым экосистемам. Разрыв между ручным трудом и цифровыми ролями может составлять от нескольких десятков тысяч до более чем 100 тысяч рублей в месяц. Дополнительную ценность создают навыки работы с Excel, BI‑инструментами, WMS, электронным документооборотом, аналитикой запасов и системами маркировки. Поскольку готовых специалистов с таким набором компетенций на открытом рынке недостаточно, приоритетным решением бизнеса становится развитие собственной системы обучения. Однако после получения новой квалификации персонал сразу начинает стоить дороже: это ведёт к повышению среднего уровня зарплат в отрасли», – отметил коммерческий директор ГК «Сантэнс» Сергей Максимов.

Ответом логистического бизнеса на кадровый вызов становится создание внутренних карьерных треков и дуального образования. За девять месяцев 2026 года по нацпроекту «Кадры» переобучились около 64,5 тысячи человек. В ГК «Сантэнс» действует система из пяти карьерных треков — операционного, технологического, транспортного, аналитического и трека качества. Производственный персонал компании проходит обучение в дистанционном формате и регулярно обновляет знания по GDP и маркировке. Дополнительно формируется целевой кадровый резерв в рамках партнёрства с Московским автомобильно-дорожным колледжем им. А.А. Николаева (МАДК), привлекая на производственную практику студентов специальности «Операционная деятельность в логистике».

О компании:

Группа компаний «Сантэнс» — крупнейший логистический оператор фармацевтического рынка России, работающий с 2000 года. В группе задействованы семь лицензированных складов класса «А» общей площадью более 120 тысяч квадратных метров и собственный таможенный склад. Через терминалы группы проходит таможенная очистка более 40% ввоза лекарственных средств в страну.